Coaching für Führungskräfte
Raum für Reflexion, persönliches Wachstum und zielgerichtete Entwicklung.
Sie entfalten Ihre Potenziale, finden innere Orientierung und stärken Ihre Fähigkeit, Ihren Weg klar und stimmig zu gehen – beruflich wie privat.
„Im Coaching knüpfen wir an konkrete Beispiele aus Ihrem Alltag an – sei es aus dem beruflichen Umfeld oder aus Ihrem Privatleben. So entsteht eine individuelle Begleitung, die Ihre persönlichen Erfahrungen berücksichtigt und Ihnen hilft, Schritt für Schritt tragfähige Lösungen zu entwickeln. Ziel ist es, Strategien zu erarbeiten, die Ihre Persönlichkeitsentwicklung fördern und optimal zu Ihrer Lebenssituation passen – professionell, empathisch und nachhaltig.“
Persönlichkeitsentwicklung beginnt dort, wo wir uns selbst ehrlich begegnen.
Änderungen in der Organisation, eine neue Führungsrolle, Konflikte mit Gesellschafter- oder Führungskollegen, toxische Mitabeiterdynamiken begegnen oder einfach den nächsten Kariereschritt vorbereiten.
Ich begleite Sie auf Augenhöhe – mit mehr als 20 Jahren Führungserfahrung auf allen Ebenen. Professionell, lösungsorientiert und mit Blick für das Wesentliche.
Worin unterscheidet sich Persönlichkeitscoaching vom klassischen Business Coaching?
Im Business Coaching geht es primär um konkrete Herausforderungen im Arbeitsumfeld: Abläufe und Strukturen im Team, Prozessoptimierung oder die Verbesserung von Entscheidungswegen durch methodisch fundierte Tools. Diese Form des Coachings ist stark lösungs- und methodenorientiert und unterstützt punktuell bei spezifischen Problemstellungen.
Im Persönlichkeitscoaching für Führungskräfte hingegen steht die individuelle Entwicklung Ihrer Persönlichkeit im Vordergrund – insbesondere im Hinblick auf Ihre Rolle als Führungskraft. Es geht darum, ungenutzte Potenziale zu erschließen und Persönlichkeitsanteile weiterzuentwickeln, die Sie für authentisches und wirksames Leadership benötigen – sowohl im Kontakt mit Mitarbeitenden als auch im Auftreten gegenüber der Berichtslinie.
Führung im Wandel – neue Anforderungen, neue Antworten
Gerade wenn Sie eine Führungsposition in einem größeren oder neuen Kontext übernehmen, ist es essenziell, Ihre vorhandenen Führungsqualitäten zu reflektieren und gegebenenfalls neu auszurichten. Sie stehen in der Verantwortung gegenüber übergeordneten Instanzen und zugleich im direkten Kontakt mit Mitarbeitenden, die hohe Erwartungen an Sie stellen.
Moderne Führung erfordert:
- klare Visionen und Orientierung,
- situatives Wechselspiel zwischen Leadership und Management,
- kommunikative und emotionale Intelligenz.
Mitarbeiter „wollen“ geführt werden!
Sie brauchen Orientierung, klare Leitplanken, Handlungsspielraum und inspirierende Perspektiven. Eine Führungskraft, die glaubhaft vermittelt, wofür es sich lohnt, sich täglich mit Engagement einzubringen.
Neue Generation, neue Herausforderungen!
In meiner Tätigkeit als Führungskraft, Arbeitgebervertreter und Interim Manager habe ich zahlreiche Bewerbungsgespräche geführt. Eine zentrale Beobachtung:
Immer mehr junge Menschen stellen nicht mehr die Frage: „Was kann ich dem Unternehmen bieten?“, sondern:
„Was kann das Unternehmen mir bieten, damit ich mich wohlfühle?“
„Wie kann mich die Führungskraft so einstimmen, dass ich motiviert und gerne arbeite?“
Diese veränderten Erwartungen erfordern nicht nur Organisationstalent und Fachwissen, sondern vor allem ein hohes Maß an Sozialkompetenz und ein tiefes Verständnis für psychologische Dynamiken. Ohne diese Kompetenzen wird Führung schnell anstrengend, konfliktreich und überfordernd.
Begegnen Sie neuen Herausforderungen Gelassen und sicher – durch Ihre persönliche Excellence!
Die Entwicklung Ihrer Personal Excellence stärkt Sie unter anderem in folgenden Bereichen:
- Positionsbestimmung – Wo stehen Sie aktuell? Welche Rolle nehmen Sie ein? Was ist Ihr mittelfristiges Ziel?
- Selbsterkenntnis – Wie „ticken“ Sie? Was triggert Sie, was motiviert Sie? Welche Stärken und Entwicklungsfelder haben Sie?
- Stärkung von Selbstwert und Selbstbewusstsein – für ein souveränes, authentisches Auftreten.
- Empathie entwickeln , um sich bewusst in die Gedanken, Gefühle und Perspektiven anderer hineinzuversetzen zu können – nicht um zu bewerten, sondern um wirklich zu verstehen.
- Resonanzfähigkeit – als Schlüssel, um Führungssituationen feinfühlig und wirksam zu gestalten.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihren Bedarf präzise zu identifizieren, Potenziale ganzheitlich zu erkennen und Entwicklungsfelder in Ihren Führungsstil nachhaltig zu integrieren.
Online Coaching – Persönlichkeitsentwicklung orts- und zeitunabhängig erleben
Mit Online Coaching können Sie Ihre Persönlichkeitsentwicklung flexibel, orts- und zeitunabhängig gestalten. Ich biete Ihnen eine professionelle, individuelle und vertrauensvolle Begleitung – digital, flexibel und mit der gleichen Qualität und Tiefe wie im persönlichen Gespräch. Auch eine hybride Form der Begleitung ist möglich.